多元、平等與包容

荷寶相信，如要實踐多元、平等與包容（DE&I）的政策，有必要從上而下來推動。因此，這些核心價值是由公司領導層決定、由管理人員確認、由員工深化，並由我們的多元、平等與包容委員會（DE&I 委員會）給予指導。各級管理人員均負責培養多元、平等與包容的文化，以及加快推動變革的步伐。

荷寶 DE&I 委員會負責制定和完善整體多元、平等與包容的策略和政策，與世界各地的同仁合作建立和權衡適當的工作重點，以及促進荷寶在多元、平等與包容方面的多項工作，這包括4個員工資源小組。此外，DE&I 委員會本著嚴肅正視的原則，直接處理與多元、平等與包容相關的事宜。委員會的目標是推動員工計劃，以增強員工之間包容人才的能力，並且提升員工的歸屬感和工作與生活的平衡。

儘管荷寶努力不懈實踐抱負，但我們認同要建立一個更多元、平等和包容的機構，還需要推展大量的工作。我們明白，這並非只限於在企業核對清單上逐項勾選，而是一段需要不斷學習、破舊立新、持續評估和全面問責的旅程。荷寶有信心，我們在多元、平等和包容方面所實施的每項政策、程序和計劃，都成就我們更接近目標。

我們著力以多種方式實現廣泛多元化，但只有在掌握足夠數據的情況下，才會訂立具體的全球多元化目標。我們現有的多元化數據包含性別、年齡和主要國籍。就性別而言，我們已經訂立目標，並計劃在其後時間就其他多元化特點設立目標。

荷寶的長期目標是實現男女員工各佔 50% 的性別平衡，以體現所置身的多元化世界。我們爭取在機構內實現各級男女員工薪酬平等，並監察我們的進度。

我們明白，性别平衡隨著職級上升而逐漸下降，因此現時的優先工作之一是改善這情況，同時提高佔比偏低的少數族群之代表性和晉升機會。

另一重點是在全公司推廣包容性，為所有同仁提供一個安全的基礎。

荷寶意識到需要制定明確和富雄心的目標，並且付諸行動，以確保我們朝著正確的方向前進和實現我們的長期宏志。故此，我們訂立了以下的性別多元目標：

• 執行委員會：性別多元比例30%

• 高級專業職級： 性別多元比例30%

• 專業職級： 性別多元比例50%